Đã có 4.430 lao động của Công ty PouYuen thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Đảm bảo chế độ và quyền lợi cho người lao động

Ngày 20/5, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen) đã thỏa thuận xong việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với 4.430 công nhân. Trong đó, 5 người công ty nhận lại và chuyển sang xưởng khác và 10 người vì các lý do cá nhân khác nhau nên không thể đến công ty để thỏa thuận; Còn lại 4.430 lao động đã đồng ý chấm dứt HĐLĐ.

Công nhân Công ty PouYuen tan ca

Trong số này, người nhận hỗ trợ cao nhất từ công ty là 421 triệu đồng, người thấp nhất là 15 triệu đồng và mức bình quân công nhân nhận hỗ trợ là 150 triệu đồng.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh (LĐTB&XH), do khó khăn về đơn hàng, Công ty PouYuen dự kiến sẽ chấm dứt HĐLĐ với khoảng 5.744 lao động. Công ty sẽ tổ chức hai đợt gặp người lao động để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vào ngày 20/5 và 3/6. Sau đó, công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ với các công nhân này trong tháng 6 và 7/2023.

Công ty cũng chi hỗ trợ người lao động phải chấm dứt HĐLĐ cứ mỗi năm làm việc là 0,8 tháng tiền lương cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty, bao gồm cả những năm đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 đến nay.

Ông Nguyễn Văn Lâm - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đã chủ động làm việc và báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch sử dụng lao động với UBND TP, Sở LĐ-TB&XH và UBND quận Bình Tân.

Theo báo cáo của công ty, số lượng dự kiến sẽ tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là 5.744 người. Thời gian tiếp xúc gặp gỡ thỏa thuận chia thành 2 đợt, vào ngày 20/5 với 4.519 lao động; Ngày 3/6 là 1.225 lao động. Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động cũng theo 2 đợt. Đợt 1, vào ngày 24/6; Đợt 2 vào ngày 8/7. Trong số đó, độ tuổi từ 21 - 30 tuổi chiếm 6,8%, từ 30 - 40 tuổi chiếm 39,6%, trên 40 tuổi chiếm 53,6%; Thâm niên công tác dưới 5 năm chiếm 4,1%, từ 5 - 10 năm 12,7%, từ 10 - 15 năm 44,1%, từ 15 - 20 năm 24,2%, trên 20 năm 14,9%.

Các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; Các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em...); Trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.

Bên cạnh đó, công ty cũng tạo điều kiện để người lao động nghỉ việc có con nhỏ vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty; Đồng thời sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia Bảo hiểm Thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).

Kể từ ngày hai bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp đầy đủ; Trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết.

Ông Lâm cũng cho biết, việc giải quyết chế độ chính sách theo kế hoạch công ty đưa ra cao hơn quy định của Bộ luật Lao động.

Tập trung giải quyết việc làm

Cũng trong ngày 20/5, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh đã phối hợp với Công đoàn, bộ phận nhân sự công ty này chuẩn bị cho công tác khảo sát nguyện vọng việc làm, đào tạo nghề của người lao động; Đồng thời chuẩn bị nhu cầu tuyển dụng của 16 doanh nghiệp với 4.960 vị trí việc làm trong các lĩnh vực: May mặc, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ ăn uống, lễ tân, bảo vệ… để triển khai tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; Chuẩn bị các tài liệu tư vấn chính sách Bảo hiểm Thất nghiệp cho người lao động.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố cũng đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động tại công ty này là 2.247/2.358 lao động bị cắt giảm. Trong đó, 581 lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TP Hồ Chí Minh, 1.666 lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp tại các tỉnh, 46 lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm.

Số lao động có nhu cầu tìm việc làm chiếm tỉ lệ thấp do đa phần người lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc tìm việc làm thời vụ, không ký kết hợp đồng lao động để vừa làm vừa hưởng trợ cấp thất nghiệp.