Thưởng Tết bằng hiện vật: Không có nghĩa là trả bằng gạch hay sản phẩm hết hạn

Nhiều công nhân lo âu về tiền thưởng Tết.

Bài liên quan

Tập trung chăm lo thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động

Yêu cầu báo cáo thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý trước 20/12

Tết yêu thương, Tết sẻ chia

Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua có hàng loạt quy định mới, quan trọng với người lao động. Những quy định này về nguyên tắc nhằm bảo đảm quyền của các tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong đối thoại, thương lượng, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Chế định về hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng là một trong những nội dung mà người lao động rất quan tâm. Những ngày qua, dư luận có nhiều ý kiến trái chiều xung quanh quy định về hình thức thưởng cho người lao động.

Cụ thể, Điều 104, Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua, có hiệu lực từ ngày 1/1/2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Như vậy, theo quy định này thì từ năm 2021, doanh nghiệp có thể thưởng (bao gồm cả thưởng Tết) cho người lao động bằng hiện vật chứ không chỉ là tiền thưởng như quy định hiện nay.

Trước quy định mới này, nhiều lao động bày tỏ lo lắng... Chị Nguyễn Minh Anh, làm việc tại một công ty may giày ở Hà Nội cho biết, Tết Dương lịch năm 2019, quà Tết cho toàn bộ nhân viên trong xưởng là 5 đôi giày nam. “Không có nhu cầu dùng nên mình đành mang thanh lý giá rẻ mỗi đôi từ 70.000 đến 100.000 đồng, thu về gần 400.000 đồng”, chị Anh kể.

Ngoài mấy đôi giày chị Anh không được nhận một khoản tiền thưởng nào. "Nghe nói, đến Tết Nguyên đán tới đây, công ty cũng dự định sẽ thưởng bằng hiện vật. Nghĩ đến đã nản rồi, lại phải mất công đi thanh lý", chị Anh ngán ngẩm.

Theo các chuyên gia tiền lương, quy định người sử dụng lao động có hai hình thức trả thưởng bằng hiện vật hay bằng tiền đều đã diễn ra trong thực tiễn. Tuy nhiên, tiền thưởng là giá trị gia tăng của người lao động khi hoàn thành tốt công việc, việc quy đổi tiền thưởng bằng hiện vật có thể gây ảnh hưởng đến tâm lý người lao động.

Các chuyên gia cũng cho rằng, người lao động nên xem kỹ những điều khoản, tiền thưởng và phúc lợi ngay khi ký hợp đồng chính thức. Trong khi đó, quy định mới cũng nên cụ thể hơn, trường hợp nào là thưởng bằng hiện vật, trường hợp nào là bằng tiền để đảm bảo tính hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Ông Doãn Mậu Diệp, Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội; Phó trưởng Ban soạn thảo Bộ luật Lao động 2012 sửa đổi (nay là Bộ luật Lao động sửa đổi) cho biết, việc quy định nhiều hình thức thưởng thay vì chỉ thưởng bằng tiền nhằm mở rộng phạm vi, đáp ứng nhu cầu của thực tiễn cuộc sống.

Ngoài tiền mặt, doanh nghiệp trong nước đã và đang có nhiều hình thức khuyến khích người lao động, gồm: thưởng cổ phiếu, các chuyến tham quan du lịch, các dịch vụ khác, thậm chí có doanh nghiệp đã thưởng bằng hiện vật có giá trị như: tủ lạnh, tivi, ô tô hay xe máy…

Theo ông Doãn Mậu Diệp, người lao động không cần phải quá lo lắng, bởi bên cạnh quy định đa dạng hình thức thưởng, Bộ luật Lao động sửa đổi cũng quy định, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, khi chủ sử dụng lao động xây dựng và ban hành quy chế thưởng của người sử dụng lao động, tập thể người lao động có thể kiến nghị khi cho rằng không hợp lý.

“Do vậy không thể có chuyện cuối năm doanh nghiệp tự áp dụng thưởng cho người lao động bằng gạch hay sản phẩm gần hết hạn sử dụng, như dư luận vài năm trước từng nêu ở đâu đó…”, ông Doãn Mậu Diệp giải thích.