Thí điểm hai ngành nghề đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan

Một trong hai ngành nghề thí điểm đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan là đánh bắt cá

Bài liên quan

Công bố xếp hạng doanh nghiệp xuất khẩu lao động

Robot Nhật 'xuất khẩu lao động' sang Singapore

Xuất khẩu lao động Philippines: Con dao hai lưỡi

Nhiều chính sách hỗ trợ người dân đi xuất khẩu lao động

Theo thỏa thuận giữa hai bên, tất cả các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đều có thể đưa lao động đi làm việc tại Thái Lan và đăng ký hợp đồng tại Cục Quản lý lao động ngoài nước theo quy định; Hai ngành nghề thí điểm đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan là xây dựng và đánh bắt cá; Doanh nghiệp dịch vụ có thể ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Thái Lan trực tiếp với chủ sử dụng lao động Thái Lan hoặc thông qua công ty môi giới lao động Thái Lan. Công ty môi giới lao động Thái Lan và chủ sử dụng lao động Thái Lan đều phải được cấp giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài.

Quy trình đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan gồm 8 bước:

(1) Người sử dụng lao động Thái Lan nộp đơn xin tuyển dụng lao động nước ngoài lên văn phòng việc làm tỉnh tại Thái Lan (kèm theo các thông tin về số lượng lao động cần tuyển, yêu cầu đối với lao động, điều kiện làm việc, mức lương/thu nhập hàng tháng, hợp đồng lao động mẫu sẽ ký với người lao động Việt Nam). Sau khi được văn phòng việc làm tỉnh tại Thái Lan cấp phép, các giấy tờ đó được chuyển trực tiếp cho cơ quan phái cử Việt Nam hoặc được chuyển gián tiếp thông qua công ty môi giới Thái Lan.

(2) Cơ quan phái cử Việt Nam đăng ký hợp đồng tại Cục QLLĐNN. Sau khi được Cục QLLĐNN chấp thuận, cơ quan phái cử Việt Nam đăng tuyển thông tin tìm lao động. Sau khi có lao động, cơ quan phái cử Việt Nam gửi danh sách người lao động cho người sử dụng lao động Thái Lan hoặc công ty môi giới Thái Lan (kèm theo giấy chứng nhận khám sức khỏe, lý lịch tư pháp và hộ chiếu của người lao động).

(3) Người sử dụng lao động Thái Lan lựa chọn lao động từ danh sách, ký trước hợp đồng lao động cho từng lao động và thông báo cho Cục Việc làm Thái Lan và cơ quan phái cử Việt Nam.

(4) Cục Việc làm Thái Lan xác nhận và thông báo cho Cơ quan đại diện ngoại giao của Thái Lan tại Việt Nam để cấp visa, đồng thời cũng thông báo cho Cục QLLĐNN.

(5) Cơ quan phái cử Việt Nam tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết, hướng dẫn người lao động ký hợp đồng lao động, ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với người lao động. Đồng thời nộp tất cả tài liệu bao gồm cả danh sách lao động do Cục QLLĐNN xác nhận để xin cấp visa ở Việt Nam.

(6) Người sử dụng lao động Thái Lan chịu trách nhiệm đón người lao động tại sân bay, kiểm tra sức khỏe người lao động, xin giấy phép làm việc và đưa người lao động tham gia chương trình giáo dục định hướng 1 ngày do Cục Việc làm Thái Lan tổ chức.

(7) Người sử dụng lao động Thái Lan và công ty môi giới Thái Lan chịu trách nhiệm quản lý người lao động, phối hợp với Đại sứ quán Việt Nam tại Thái Lan và cơ quan phái cử Việt Nam giải quyết các vấn đề phát sinh đến người lao động.

(8) Khi lao động hoàn thành hợp đồng lao động hoặc trong trường hợp về nước trước thời hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động Thái Lan và công ty môi giới Thái Lan chịu trách nhiệm mua vé khứ hồi và/hoặc thu xếp việc hồi hương cho người lao động, cũng như thông báo cho cơ quan phái cử Việt Nam về việc tiếp nhận lao động và thanh lý hợp đồng với người lao động.

Đặc biệt, người lao động lưu ý không phải trả tiền môi giới, khoản tiền này chủ sử dụng Thái Lan sẽ trả cho công ty môi giới Thái Lan; Vé máy bay cho người lao động từ Việt Nam sang Thái Lan khi bắt đầu hợp đồng và từ Thái Lan về Việt Nam khi hoàn thành hợp đồng sẽ do chủ sử dụng chịu.