Giải đáp những vướng mắc về pháp luật lao động cho gần 300 công nhân, viên chức

Phát biểu khai mạc buổi giao lưu, bà Lê Thị Bích Ngọc - Ủy viên thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố, Tổng biên tập báo Lao động Thủ đô cho biết, chỉ còn hơn 2 tháng nữa, Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, sẽ có hiệu lực với nhiều quy định mới bảo đảm tốt hơn quyền, nghĩa vụ của các bên, góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hoà, ổn định, phù hợp hơn với điều kiện phát triển kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế ở Việt Nam. Bên cạnh đó, Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức (sửa đổi, bổ sung) có hiệu lực đã được 3 tháng nay cũng có nhiều điểm mới rất đáng chú ý, tác động trực tiếp đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Bà Lê Thị Bích Ngọc, Ủy viên thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố, Tổng biên tập báo Lao động Thủ đô phát biểu khai mạc buổi giao lưu

“Hiểu luật cặn kẽ là mong muốn của tất cả người đi làm hưởng lương, người lao động, người sử dụng lao động, để giúp chúng ta thực hiện đúng luật, đảm bảo được quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho chính chúng ta và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, tiến bộ. Buổi giao lưu trực tuyến lần này được tổ chức xuất phát từ ý nghĩa đó”- bà Lê Thị Bích Ngọc khẳng định.

Phát biểu tại buổi giao lưu trực tuyến, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết, những thay đổi trong 2 bộ luật này tác động và ảnh hưởng trực tiếp đến cán bộ, công nhân viên chức lao động, nên các đoàn viên, công nhân viên chức lao động thẳng thắn, mạnh dạn nêu nhiều câu hỏi là những vấn đề còn băn khoăn, vướng mắc với các chuyên gia để hiểu rõ, hiểu kỹ và thực thi tốt chính sách pháp luật.

Ông Đỗ Công Dực - Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Đại Đồng đặt câu hỏi tại buổi giao lưu

Tại buổi giao lưu, các chuyên gia đã trả lời thắc mắc của người lao động về quy định tuổi nghỉ hưu, những trường hợp nào không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật với công chức, sự khác biệt giữa trường hợp người lao động đã tham gia bảo hiểm y tế đủ từ 5 năm liên tục và những người mới tham gia chưa đủ 5 năm liên tục ra sao, hay trường hợp nào người lao động không được nhận bồi thường tai nạn lao động từ người sử dụng lao động...