TP HCM: Cố tình không khắc phục nợ BHXH sẽ bị xử lý hình sự

Việc giảm nợ bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của người lao động

Bài liên quan

Quyết tâm điều hành giá theo đúng mục tiêu đề ra từ đầu năm

Tạm hoãn chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức

TPHCM cần có giải pháp tháo gỡ “điểm nghẽn” để phát triển dịch vụ

TP HCM: Năm 2030 số người tham gia bảo hiểm xã hội sẽ đạt 62%

UBND TP HCM vừa ban hành kế hoạch thực hiện Nghị quyết 28-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về cải cách chính sách BHXH.

Kế hoạch đặt mục tiêu kéo giảm nợ đọng BHXH ở mức thấp nhất; Đồng thời phấn đấu đến năm 2021 có khoảng 53% lực lượng lao động tham gia BHXH, năm 2025 tỷ lệ này đạt 57%…

Theo đó, UBND TP HCM giao BHXH TP tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện BHXH, xử lý nghiêm các đơn vị sử dụng lao động vi phạm pháp luật, chính sách BHXH trên địa bàn.

Đối với các đơn vị tái phạm, cố tình không khắc phục nợ BHXH thì lập hồ sơ chuyển cơ quan điều tra xử lý hình sự theo quy định. Công an TP HCM phải chỉ đạo các đơn vị chủ động tiếp nhận các hồ sơ vi phạm pháp luật này và nhanh chóng điều tra, kết luận về hành vi vi phạm BHXH theo Bộ luật Hình sự. Kế hoạch cũng đề nghị Tòa án nhân dân TP HCM phối hợp và hỗ trợ các cơ quan liên quan khi có yêu cầu tháo gỡ hoặc giải đáp những vướng mắc trong các vụ kiện về nợ BHXH, hoặc thủ tục khởi kiện.

Theo UBND TP HCM cho biết, số người lao động tham gia BHXH trên địa bàn tăng nhanh, lực lượng lao động tham gia BHXH đạt 50,65%, lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đạt 50,54%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết 21-NQ/TW (năm 2012) Ban Chấp hành Trung ương khóa XI.

Tuy nhiên, so với quy mô dân số và lực lượng lao động của TP HCM thì tỷ lệ này còn thấp, dưới mức tiềm năng. Cùng đó, các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH (trốn đóng, nợ đóng, chiếm dụng tiền BHXH kéo dài; Đóng không đủ số lao động thực tế làm việc; Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp hơn nhiều so với mức lương thực tế...) khá phổ biến.

Trong khi đó, việc kiểm tra, giám sát chưa hiệu quả; Kết quả xử lý sai phạm chưa kịp thời, thiếu sót, chưa nghiêm và chưa đủ răn đe, làm ảnh hưởng quyền lợi của người lao động.