Thu hút nguồn nhân lực cao, chuyển đổi số để nâng cao hiệu quả công việc

Liên quan đến công tác cán bộ, thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao, đại biểu Nguyễn Thanh Hải, Trưởng Ban Tổ chức, Uỷ ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội đặt vấn đề liên quan đến số lượng biên chế cán bộ, các chính sách, giải pháp trong việc cải cách tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô; Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại các cơ quan của thành phố và biên chế phù hợp cho cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố để phát triển, nâng cao chất lượng công tác chuyên môn, nghiệp vụ.

Đại biểu Nguyễn Thanh Hải, Trưởng Ban Tổ chức, Uỷ ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội đặt vấn đề (Ảnh Viết Thành)

Trả lời vấn đề này, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo khẳng định, thành phố sẽ bố trí đủ biên chế theo vị trí việc làm của MTTQ nhưng với tinh thần là không tăng biên chế mà tập trung ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số để nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc.

Đồng chí Vũ Đức Bảo cũng cho biết, hiện tại, Thành ủy Hà Nội đang tập trung vào công tác cân đối vị trí việc làm. Cụ thể, ngày 29/7 vừa qua, Hà Nội đã tổ chức Vòng 1 kỳ tuyển dụng công chức, viên chức khối cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố Hà Nội năm 2023 với 854 thí sinh. Sau khi hoàn thành các kỳ thi, các công chức, viên chức trúng tuyển sẽ được bổ sung sớm nhất cho các ban Đảng, đoàn thể, trong đó có Ủy ban MTTQ.

Về vấn đề tăng lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ thực hiện theo đúng lộ trình của Trung ương. Ngoài ra, hiện nay, thành phố đang triển khai xây dựng dự án Luật Thủ đô (sửa đổi) trong đó sẽ có đề xuất cơ chế đặc thù tiền lương. Đồng chí Vũ Đức Bảo cũng đề nghị MTTQ quan tâm thực hiện tốt việc tiết kiệm chi thường xuyên để có điều kiện tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo giải đáp thắc mắc công tác cán bộ, thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao (Ánh Viết Thành)

Bên cạnh đó, thành phố cũng chủ trương tiếp tục thực hiện đào tạo, giao biên chế cho các địa phương thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại các cơ quan; Có chủ trương luân chuyển, điều động cán bộ làm việc tại các vị trí phù hợp để cơ hội để phát triển, nâng cao chất lượng công tác chuyên môn, nghiệp vụ.