Sẽ có Nghị định về thu hút trọng dụng nhân tài, khuyến khích cán bộ "dấn thân"

Nhiều nước đã làm ra kỳ tích phát triển thông qua chính sách trọng dụng nhân tài

Chiều 4/11, chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ, đại biểu Lê Thanh Vân ( đoàn Cà Mau) nêu chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm đã được Bộ Chính trị nêu trong Kết luận 14 ngày 22/9/2021. Ông đề nghị Bộ trưởng Nội vụ cho biết đã tham mưu, đề xuất gì cho Chính phủ để cụ thể hóa chủ trương lớn này, nhất là đối với những quy định có tính bắt buộc.

Trả lời đại biểu, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết đây là nội dung Bộ đang quan tâm rất sâu sắc. Chủ trương này cùng với chính sách trọng dụng nhân tài là quan điểm nhất quán của Đảng, Nhà nước, được thể hiện rất rõ trong nghị quyết, văn kiện quan trọng.

"Nhiều nước đã làm ra kỳ tích phát triển thông qua chính sách, chú trọng việc trọng dụng nhân tài", Bộ trưởng nói.

Đại biểu Lê Thanh Vân nêu câu hỏi

Theo nữ Bộ trưởng, để cụ thể hóa kết luận của Bộ Chính trị, Bộ Nội vụ đã tham mưu ban hành Nghị định 140 từ 2018, thu hút được 258 sinh viên xuất sắc và nhà khoa học. Một số địa phương rất chú trọng như Hà Nội, TP HCM, Đà Nẵng, Vĩnh Phúc, thông qua HĐND có chính sách phù hợp để trọng dụng nhân tài.

Ngoài ra, các địa phương đã thu hút được khoảng 3.000 cán bộ khoa học trẻ, sinh viên giỏi, tuy nhiên vẫn còn quá ít ỏi so với số người làm việc trong khu vực công.

Về giải pháp, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết hiện đang lấy ý kiến của các Bộ, ngành, Thủ tướng Chính phủ cũng đang đôn đốc để cố gắng nhanh nhất làm sao năm tới, có thể có được một Nghị định tổng thể bao quát chính sách về thu hút và trọng dụng nhân tài.

Bộ trưởng cũng cho biết, cùng với thu hút và trọng dụng nhân tài là khuyến khích cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm về lợi ích chung theo Kết luận số 14 của Bộ Chính trị.

Đây là nội dung các đại biểu đang rất mong đợi, khi chúng ta chưa có một hành lang pháp lý để khuyến khích cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; Hệ thống thể chế còn những mặt chưa được đồng bộ, có những vấn đề xung đột lẫn nhau; Chưa thật sự đảm bảo được đầy đủ các yếu tố để cán bộ “dấn thân”.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà trả lời chất vấn

Còn nể nang, dĩ hoà vi quý trong đánh giá cán bộ

Đại biểu Hà Sỹ Huân (đoàn Bắc Kạn) nhấn mạnh, việc đánh giá xếp loại cán bộ công chức, viên chức hằng năm là khâu rất quan trọng nhưng thực tế còn biểu hiện chưa thực chất, thậm chí có hiện tượng nể nang, né tránh, ngại va chạm, dĩ hoà vi quý. Do vậy, ông đề nghị Bộ trưởng nêu giải pháp khắc phục hạn chế này, để kết quả đánh giá phản ánh thực chất.

Trả lời, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà khẳng định thời gian qua, Đảng, Chính phủ hết sức quan tâm công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và kết quả gần đây có chuyển biến tích cực.

Chứng minh cho nhận định trên, bà Phạm Thị Thanh Trà dẫn số liệu năm 2021 cho thấy số cán bộ công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chỉ khoảng 22%, trước đó tỉ lệ này khoảng 30%. Hay số cán bộ công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ là 1,72%, trong khi những năm trước đó khoảng 0,56-0,64%.

“Nhưng dù sao về tổng thể việc đánh giá cán bộ công chức, viên chức chưa sát thực tiễn, chưa căn cứ trên sản phẩm, kết quả đầu ra công việc, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nên còn có tình trạng như đại biểu nêu”, nữ Bộ trưởng thẳng thắn nhận định.

Để khắc phục hạn chế, tồn tại, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, trước hết sẽ tập trung hoàn thiện hệ thống thể chế đánh giá cán bộ công chức, viên chức một cách đồng bộ, liên thông với quy định của Đảng, xuyên suốt, có tiêu chí và sản phẩm cụ thể.

Bên cạnh đó xác định vị trí việc làm, khung năng lực theo vị trí việc làm cũng như ứng dụng công nghệ thông tin để có công cụ đánh giá thực chất.