Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng dụng nhân tài để đánh giá năng lực của lãnh đạo

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý vào dự thảo Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài.

UVBCT, Bí thư Thành ủy Hà Nội Vương Đình Huệ và Bí thư Thứ nhất Trung ương Đoàn Nguyễn Anh Tuấn trao bằng khen cho những thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2020

Dự thảo nêu rõ, mục tiêu chung là tăng cường thể chế hóa chính sách của Đảng, xác lập định hướng khung chính sách pháp luật làm nền tảng cho việc ban hành các văn bản về nhận diện nhân tài, cơ chế phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài; Xác định trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất với các quy định về công tác cán bộ.

Thu hút, trọng dụng nhân tài không phân biệt nhân tài là đảng viên hay người ngoài Đảng, người Việt Nam ở trong nước hay ở nước ngoài, bảo đảm cơ hội bình đẳng cho nhân tài được cống hiến và đãi ngộ xứng đáng với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Về mục tiêu cụ thể, dự thảo nêu rõ: Từ năm 2021 đến 2025, 100% các Bộ, ngành, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ban hành và triển khai thực hiện chính sách cụ thể thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp với chiến lược này và tình hình thực tiễn; Có trọng tâm, trọng điểm, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững như: Chính trị và quản lý điều hành nhà nước; Khoa học, công nghệ cao, đặc biệt là công nghệ số, cơ sở dữ liệu, tự động hóa, giáo dục, y tế.

Từ năm 2026 đến 2030, 100% các Bộ, ngành, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bảo đảm khung tỷ lệ tối thiểu từ 2 đến 5% trở lên nhân tài trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý; Từ 10 đến 15% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ.

Từ năm 2030 trở đi, các đơn vị phấn đấu mỗi năm tăng thêm ít nhất 1% trở lên với cơ cấu lãnh đạo, quản lý và 3% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ.

Trên cơ sở các mục tiêu, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có số lượng cán bộ, công chức, viên chức nhiều thì đặt mục tiêu và tỷ lệ cao; Ngược lại, những cơ quan, tổ chức, đơn vị có số lượng ít thì đặt mục tiêu phù hợp nhưng phải bảo đảm tỷ lệ chung theo quy định.

Chiến lược đưa ra 8 nhóm giải pháp thực hiện, trong đó, từ năm 2021, tổ chức rà soát và đánh giá việc ban hành và thi hành chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nói chung và thu hút, trọng dụng nhân tài làm cơ sở đề xuất giải pháp mang tính đột phá để hoàn thiện chính sách, pháp luật tạo cơ hội bình đẳng cho nhân tài được thu hút, trọng dụng và cống hiến; Đổi mới nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong việc xây dựng và tổ chức thi hành theo tinh thần thượng tôn pháp luật về thu hút, trọng dụng nhân tài.

Từ năm 2021, cấp ủy Đảng và chính quyền các cấp, trước hết là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải có cam kết chính trị về việc thực hiện chính sách, pháp luật về thu hút, trọng dụng nhân tài; Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ thu hút, trọng dụng nhân tài là một trong những tiêu chí đánh giá tầm nhìn, năng lực, tiêu chuẩn thi đua của lãnh đạo các Bộ, ngành, địa phương...

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện tốt quy định về văn hóa công vụ, về đánh giá kết quả làm việc và thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, tạo môi trường làm việc thuận lợi, phát huy sức mạnh tập thể cùng với sức sáng tạo của cá nhân có tài năng; Khuyến khích, tạo điều kiện cho nhân tài, nhà khoa học làm việc trong các cơ quan, đơn vị được tham gia học tập, giao lưu với các chuyên gia, nhà khoa học trên thế giới để cập nhật tri thức mới, hướng phát triển mới, đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước cũng như của cơ quan, tổ chức, đơn vị….

Cơ quan Thanh tra Nhà nước xây dựng và thực hiện nội dung thanh tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về thu hút và trọng dụng nhân tài trong kế hoạch thanh tra định kỳ và đột xuất để phát huy, nhân rộng điển hình tốt và ngăn ngừa, phát hiện, xử lý vi phạm.

Cơ quan kiểm tra của Đảng tăng cường, đẩy mạnh công tác kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về thu hút, trọng dụng nhân tài và xử lý vi phạm với đối tượng thuộc thẩm quyền kiểm tra.