Nghỉ quá 14 ngày làm việc, có phải đóng bảo hiểm y tế?

Khám chữa bệnh bảo hiểm y tế cho đội ngũ công nhân, người lao động (Ảnh minh họa)

Bài liên quan

Thủ tục cấp lại thẻ Bảo hiểm y tế do bị mất, hỏng

Tiếp tục truyền thông vận động người nhiễm HIV tham gia bảo hiểm y tế

Nhiều sai phạm trong hồ sơ bệnh án nhằm hưởng lợi bảo hiểm y tế tại bệnh viện mắt

Cách nào để biết bảo hiểm y tế còn hay hết hạn sử dụng?

Tỷ lệ bệnh nhân điều trị ARV qua bảo hiểm y tế ngày càng tăng

Chị Đinh Thị Hồng (Kiêu Kị, Gia Lâm, Hà Nội) có hỏi: Trong tháng 11/2019, tôi có nghỉ quá 14 ngày làm việc. Công ty có báo giảm số ngày nghỉ này cho tôi với trường hợp là nghỉ ốm đau. Tôi muốn hỏi, khi công ty báo giảm tháng 11 cho tôi như vậy, tôi có phải đóng bảo hiểm y tế tháng 11 hay không? Và thẻ bảo hiểm y tế của tôi có được sử dụng trong tháng 12/2019 không?

Liên quan đến câu hỏi của chị Đinh Thị Hồng, Bảo hiểm xã hội Hà Nội giải đáp như sau:

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ quy định người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế những vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.

Như vậy, tháng 11/2019, chị Hồng nghỉ trên 14 ngày làm việc và hưởng chế độ ốm đau theo quy định về pháp luật bảo hiểm xã hội thì chị không phải đóng bảo hiểm y tế tháng 11/2019. Trường hợp nếu tháng 12/2019, chị tiếp tục nghỉ trên 14 ngày làm việc và hưởng chế độ ốm đau theo quy định về pháp luật bảo hiểm xã hội, thì chị không phải đóng BHYT tháng 12/2019.

Trong trường hợp tháng 12/2019, chị nghỉ dưới 14 ngày làm việc hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, thì công ty của chị phải báo tăng trường hợp của chị vào tháng 12/2019 với cơ quan Bảo hiểm xã hội thì bảo hiểm y tế của chị mới tiếp tục được sử dụng trong tháng 12/2019.