Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được tính như thế nào?

Theo quy định, mức lương tháng đóng BHXH sẽ căn cứ vào việc người lao động thuộc đối tượng nào

Bài liên quan

Nhận bảo hiểm xã hội một lần: Không nên vì quyền lợi trước mắt

Mỗi người lao động chỉ có duy nhất 1 sổ Bảo hiểm xã hội

Từng bước mở rộng đối tượng, hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân

Thời gian được hưởng chế độ sau khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm y tế sẽ chi trả cho bệnh nhân nhiễm nCoV

Liên quan đến vấn đề chị Trần Thảo Vy hỏi, BHXH thành phố Hà Nội cho hay: Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương tháng đóng BHXH sẽ căn cứ vào việc người lao động thuộc đối tượng nào:

Cụ thể: Nếu là người thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì mức lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc, quân hàm và các khoản phụ cấp khác (nếu có).

Nếu là người thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì mức lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tuy nhiên, BHXH Hà Nội cũng lưu ý: Theo khoản 2 và khoản 3, Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và không cao hơn 20 tháng lương cơ sở.

Riêng mức lương tháng tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp áp dụng từ ngày 1/1/2019 như sau: Vùng I mức 4.180.000 đồng/tháng; vùng II mức 3.710.000 đồng/tháng; vùng III mức 3.250.000 đồng/tháng; vùng IV mức 2.920.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu vùng quy định là mức thấp nhất làm cơ sở để đơn vị và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó, đảm bảo mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường làm công việc đơn giản nhất.

Cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Nghị định 157/2018/NĐ-CP.

BHXH Hà Nội cũng lưu ý, mức lương tối thiểu vùng không bao gồm các khoản phụ cấp lương và các khoản lương bổ sung theo quy định phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.