Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu tháng thì được hưởng chế độ thai sản?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản

Bài liên quan

Chậm đóng bảo hiểm xã hội từ 30 ngày trở lên phải chịu tiền lãi

Bị đột quỵ có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Thời gian nghỉ thai sản có được tính tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Nhiều doanh nghiệp sử dụng “chiêu trò” để trốn đóng bảo hiểm xã hội

Chị Nguyễn Thị Thanh Thủy, 36 tuổi, hiện đang làm công nhân lao động tại một công ty trên địa bàn quận Nam Từ Liêm (Hà Nội) có thắc mắc: Chị đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2018. Tháng 12/2019, chị nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động. Chị Thủy đang mang thai và dự kiến sinh con vào ngày 5/3/2020. Vậy, chị có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Chị Thủy mang thai khi hết hợp đồng, doanh nghiệp có quyền không ký hợp đồng lại với chị Thủy không?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội trả lời như sau:

Tại Khoản 2, Khoản 3, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định: Lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, hoặc lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo nội dung trình bày, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con vào tháng 3/2020, chị đóng BHXH được 10 tháng nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy, người sử dụng lao động sẽ không được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do đang mang thai.

Tuy nhiên, Điều 36 Bộ luật Lao động cũng quy định: Hết hạn hợp đồng lao động là một căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động. Khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Nếu hai bên không thỏa thuận được việc ký tiếp hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động cũ sẽ đương nhiên chấm dứt.