Đối thoại về những chính sách mới liên quan đến công chức, viên chức, người lao động

Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô Lê Thị Bích Ngọc phát biểu tại buổi giao lưu trực tuyến

Phát biểu tại buổi giao lưu trực tuyến, Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô Lê Thị Bích Ngọc cho biết: Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức (sửa đổi, bổ sung) có hiệu lực từ ngày 1/7/2020, đến nay đã qua 3 tháng triển khai. Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ còn hơn 2 tháng nữa là có hiệu lực (ngày 1/1/2021). Việc hiểu rõ luật, chính sách, những quy định cần tuân thủ để thực hiện cho đúng nhằm đảm bảo quyền lợi và giúp người lao động thực hiện tốt nghĩa vụ với đơn vị, với Nhà nước; Nhất là khi người lao động vấp phải những tình huống cần áp dụng luật để giải quyết.

Các chuyên gia giải đáp thắc mắc tại buổi giao lưu

Tham gia buổi giao lưu, rất nhiều cán bộ, công nhân đã đặt câu hỏi cho các chuyên gia. Chị Nguyễn Thu Huyền, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Lan Chi hỏi: "Đối tượng lao động bốc vác chỉ làm việc khi phát sinh công việc, tiền lương được trả theo thỏa thuận thì ký hợp đồng lao động như thế nào? Chế độ bảo hiểm phải thực hiện như thế nào? Nhân viên đang có bầu 3 tháng nhưng quản lý đánh giá chất lượng làm việc không tốt, vậy doanh nghiệp có cho người lao động nghỉ việc theo điểm a, khoản 1, Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 được không? Cũng trường hợp này, doanh nghiệp không cho nghỉ việc, người lao động làm việc đến lúc sinh, nay nhân viên nghỉ sinh sau khi đi làm lại công ty sắp xếp công việc khác với công việc trước sinh với mức thu nhập thấp hơn mức thu nhập trước sinh thì có được không?".

Chuyên gia Tạ Văn Dưỡng - Trưởng ban Chính sách pháp luật, Liên đoàn Lao động thành phố giải đáp, hiện nay theo quy định của Bộ luật Lao động chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động: Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, theo quy định nếu kí hợp đồng lao động trên 1 tháng thì phải kí hợp đồng lao động, dưới 1 tháng thì không phải kí hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, trong trường hợp kí hợp đồng xác định thời hạn với người lao động thì không được kí hợp đồng có thời hạn quá 3 lần. Tức là, người lao đông tiếp tục kí hợp đồng lao động tiếp thì đến lần thứ 3 phải kí hợp đồng không xác định thời hạn.

Nhân viên đang có bầu 3 tháng nhưng quản lý đánh giá chất lượng làm việc không tốt thì Bộ luật Lao động quy định rất rõ, khi đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ phải có quy chế. Trước đó, quy chế phải được xây dựng tiêu chí đánh giá công khai, minh bạch và phải được ban hành cho mọi người lao động được biết. Nếu đã có quy chế thì cứ áp theo quy chế để làm.

Còn việc điều chuyển người lao động, có thể thực hiện theo quy định điều chuyển nhưng không quá 6 tháng và mức lương không được thấp hơn hiện tại. Trong điều kiện cả 2 đàm phán, kí kết giao kết thì có thể thay đổi mức lương theo thỏa thuận.

Một công nhân đặt câu hỏi tại buổi giao lưu

Chị Vũ Thuỳ Dương, Công ty TNHH Lan Chi hỏi, nhân viên mới mang thai do sức khỏe yếu không thể đi làm nhưng không có giấy chứng nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Họ muốn nghỉ sinh sớm nhiều hơn 2 tháng trước sinh, thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông và Phát triển đối tượng Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội trả lời: Căn cứ quy định của pháp luật thì người lao động được hưởng chế độ thai sản khi có một trong các điều kiện sau đây: Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con trong điều kiện bình thường; Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh với đối tượng lao động nữ phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Còn về thời gian nghỉ thai sản theo quy định là 6 tháng, người lao động có thể nghỉ sớm trước sinh hoặc sau sinh tùy lựa chọn của người lao động. Như vậy, trường hợp bạn hỏi nếu người lao động muốn hưởng chế độ thai sản trong điều kiện đặc biệt thì buộc phải có giấy chứng nhận của cơ sở y tế, còn về thời gian nghỉ thì người lao động có thể lựa chọn nghỉ trước hay sau sinh theo điều kiện của mình, thời gian nghỉ thai sản tối đa 6 tháng.

Chương trình giao lưu trực tuyến ngoài việc giải đáp, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động liên quan đến những chế độ, chính sách mới, còn là dịp để Liên đoàn Lao động thị xã Sơn Tây nói riêng cũng như tổ chức Công đoàn lắng nghe ý kiến phản hồi chính sách từ thực tiễn của đoàn viên, công nhân viên chức lao động để tiếp tục đề nghị các cơ quan có thẩm quyền hoàn thiện chính sách, pháp luật về các lĩnh vực lao động và các chế độ, chính sách liên quan đến công chức, viên chức, người lao động.