Cơ hội cho lao động Việt Nam tại thị trường Đức

Nước Đức đang thiếu hụt lao động trong các ngành kỹ thuật. Ảnh: DW

Bài liên quan

Việt Nam xếp hạng 57 toàn cầu về Tổng chỉ số lao động quốc gia

Gần 13.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 6/2019

Tỷ lệ thất nghiệp giảm mạnh nhất ở nhóm lao động có trình độ cao đẳng

Hơn 54.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 5 tháng đầu năm 2019

Theo Bộ trưởng Kinh tế Liên bang Đức Peter Altmaier tình hình thiếu hụt lực lượng lao động lành nghề ở Đức đang thực sự là một trong những thách thức lớn nhất để quốc gia này có thể đứng vững trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu khốc liệt hiện nay.

Từ năm 2018, Chính phủ Đức đã đưa ra một chiến lược về lực lượng lao động, tập trung vào ba nhóm gồm lực lượng trong nước Đức, từ châu Âu và nước thứ ba. Tuy nhiên, trong bối cảnh nguồn nhân lực trong nước không thể đảm bảo, xu hướng người châu Âu di cư giảm, Berlin giờ đây phải tập trung vào nhóm nhân lực thứ ba.

Để thực hiện chiến lược này, trước tiên Đức sẽ tiến hành khảo sát các lĩnh vực, ngành nghề thiếu hụt nghiêm trọng người lao động lành nghề, tìm hiểu nước có thể đáp ứng. Từ đó, Liên bang Đức sẽ tổ chức tư vấn cho lực lượng lao động và các doanh nghiệp quan tâm, xây dựng cổng thông tin bằng nhiều ngôn ngữ, đào tạo ngôn ngữ và kiểm tra tay nghề.

Bên cạnh đó, từ ngày 1/3/2020, luật mới về lao động lành nghề di cư chính thức có hiệu lực. Bộ luật này cho phép những người có tay nghề cao và trình độ tiếng Đức tốt tới tìm việc làm trong sáu tháng ngay cả khi họ chưa có hợp đồng lao động. Chính phủ Đức kỳ vọng, luật mới về lao động di cư sẽ thu hút được ít nhất 25.000 người tới Đức mỗi năm.

Tại Việt Nam, rất nhiều lao động có nhu cầu sang châu Âu và nước Đức làm việc. Với những chính sách thuận lợi như thế, lao động Việt cần phải tận dụng cơ hội, trau dồi kỹ năng, trình độ và năng lực bởi đây là thị trường khó tính và đòi hỏi yêu cầu cao.