Chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3%.

Ảnh minh họa (nguồn Dolab)

Theo đó, 100% Hội đồng tiền lương quốc gia đã đồng thuận tăng mức lương vùng 1 lên 4.180.000 đồng, vùng 2 lên 3.710.000đồng, vùng 3 lên 3.250.000 đồng, vùng 4 lên 2.950.000 đồng. Mức tăng bình quân là 5,3% so với mức tăng năm 2018.

Với mức tăng 5,3%, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch VCCI Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho rằng, các doanh nghiệp sẽ cần phải phấn đấu để có thể đáp ứng được yêu cầu này.

Sau khi chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ báo cáo kết quả lên Thủ tướng Chính phủ và sẽ có Nghị quyết điều chỉnh từ 1/1/2019.

Trong phiên họp trước đó vào cuối tháng 7, ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, cho biết: "Quan điểm của chính phủ là tạo cơ hội để các bên thương lượng để các mức tăng xích lại gần nhau hơn. Tăng ở mức bao nhiêu phải hài hòa được lợi ích hai bên và của cả quốc gia, đảm bảo vấn đề việc làm, an sinh thậm chí cả trật tự an toàn xã hội. Nếu như thương lượng tốt thì hai bên cần tiến đến gần nhau hơn, chúng tôi khuyến cáo các bên tiền lương tăng ở mức từ 5-5,6% là hợp lý. Trong trường hợp các bên không đi đến thống nhất, Chủ tịch Hội đồng sẽ đưa ra phương án cuối cùng để 2 bên bỏ phiếu".