Xin nghỉ không lương sau khi nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

Bài liên quan

Giúp người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp sớm tìm được việc làm phù hợp

Cơ hội việc làm dành cho lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Hỗ trợ học nghề cho lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp

Xử lý hình sự doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội kéo dài

Được hoàn tiền khi người lao động có hai sổ bảo hiểm xã hội?

Vấn đề bạn hỏi, BHXH Việt Nam cho biết: Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định: “Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức BHXH xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH;

b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.

Trường hợp bạn hỏi trước khi nghỉ việc là đối tượng nghỉ không lương, mà không thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì nhân viên đó không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.