Rà soát vị trí việc làm để thực hiện phân cấp, ủy quyền

Ảnh minh họa

Kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện Luật Tổ chức chính quyền địa phương và các nhiệm vụ, giải pháp về đẩy mạnh phân quyền, phân cấp được quy định tại các luật kịp thời, nghiêm túc, đồng bộ, thống nhất, hiệu quả; tăng cường trách nhiệm của các sở, ngành, chính quyền cơ sở, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; chủ động đề xuất phân cấp, ủy quyền các lĩnh vực ưu tiên, cấp bách để kịp thời xử lý các vấn đề thực tiễn, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô; đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm tra, giám sát, bảo đảm kỷ luật, kỷ cương.

UBND thành phố yêu cầu sự chủ động, phối hợp chặt chẽ, thường xuyên giữa các sở, ngành, chính quyền cơ sở trong việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp; xác định rõ, cụ thể nội dung công việc, thời gian hoàn thành, trách nhiệm chủ trì, phối hợp để thực hiện thống nhất, hiệu quả; trên cơ sở nguyên tắc phân định thẩm quyền, xác định rõ các nội dung tại các văn bản của thành phố ban hành, làm cơ sở điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố.

UBND thành phố yêu cầu tổ chức rà soát, xác định nội dung tại các điều, khoản, điểm của các văn bản quy phạm pháp luật của HĐND thành phố, UBND thành phố chưa phù hợp với nguyên tắc phân định thẩm quyền, phân cấp, ủy quyền của Luật Tổ chức chính quyền địa phương để đề xuất điều chỉnh thống nhất; đề xuất nội dung các văn bản quy phạm pháp luật của thành phố điều chỉnh nhiệm vụ, quyền hạn của các sở, ngành, chính quyền cơ sở đối với một số vấn đề ưu tiên, cấp bách để phân cấp, ủy quyền trước ngày 15/4/2025; trình HĐND thành phố, UBND thành phố ban hành các nghị quyết, quyết định trước ngày 31/12/2025.

UBND thành phố cũng chỉ đạo tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt để các ngành, các địa phương, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhận thức sâu sắc về nhiệm vụ, quyền hạn và thực hiện hiệu lực, hiệu quả các nhiệm vụ được phân cấp, ủy quyền; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu quản lý theo hướng phân quyền, phân cấp, ủy quyền; tiếp tục rà soát, xây dựng đề án vị trí việc làm, xác định biên chế để bảo đảm thực hiện tốt nhiệm vụ phân cấp, ủy quyền; rà soát, bảo đảm nguồn lực để thực hiện quy định phân cấp...