Công ty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam “vướng” nhiều phản ánh từ người lao động

Theo đơn kêu cứu của ông N.V.T gửi báo Tuổi trẻ Thủ đô cho biết, ông T làm vị trí công nhân gò hàn từ năm 2001 theo các hợp đồng lao động đã ký kết với Công ty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam (gọi tắt là MBV).

Tuy nhiên đến ngày 27/2/2024, MBV “bất ngờ” ban hành thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông T kể từ ngày 31/3/2024, với lý do "công ty tái cấu trúc".

Việc chấm dứt hợp đồng đột ngột từ phía MBV khiến ông T rất bức xúc. Theo đó, tại đơn khiếu nại lần đầu gửi cho MBV, ông T cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động này chưa đảm bảo đúng theo quy định như: Người lao động không được công khai phương án sử dụng lao động, không tổ chức lấy ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và không thực hiện thông báo cho UBND TP HCM.

Đặc biệt, theo ông T, phía công ty đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không đúng mức quy định đối với người lao động làm công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm và tự ý điều chỉnh chức danh nghề trên thông tin đăng ký BHXH.

Đơn kêu cứu của nhiều người lao động gửi báo Tuổi trẻ Thủ đô

Tuy nhiên, phía MBV đã bác toàn bộ nội dung khiếu nại của người lao động về quy trình chấm dứt hợp đồng lao động.

Cụ thể tại quyết định về việc giải quyết khiếu nại lần đầu, MBV cho rằng công ty đã thực hiện đầy đủ theo đúng quy định với các bước như: Đã họp với Ban Chấp hành Công đoàn, đưa ra đề xuất chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động dôi dư, nhận được phản hồi của Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP HCM (Sở LĐTBXH TP HCM); thanh toán đầy đủ tất cả các quyền lợi, chế độ cho người lao động…

Đồng thời, Thông báo ngày 10/5/2024 của MBV nêu, công ty đã có buổi làm việc với Thanh tra Sở LĐTBXH, Bảo hiểm Xã hội TP HCM và sẽ thực hiện tất cả các bước điều chỉnh khi có hướng dẫn và chỉ đạo từ cơ quan chức năng. Cùng với đó, MBV sẽ trả tờ rời chốt sổ cho người lao động.

Theo ông T, MBV tự ý chốt sổ BHXH khi người lao động chưa nhận được văn bản xác nhận từ cơ quan bảo hiểm về việc vẫn đảm bảo chế độ và quyền lợi liên quan đến nặng nhọc độc hại sau khi chốt sổ. Điều này là vi phạm các đề nghị trong buổi đối thoại theo Biên bản họp không số ngày 19/4/2024.

Tại buổi làm việc, người lao động đã trình bày rất rõ ràng rằng, nếu nhận tờ rời, hưởng trợ cấp thất nghiệp thì quyền lợi về hưu sớm 5 năm sẽ bị mất, mức lương hưu cũng sẽ không được xét theo diện nặng nhọc độc hại.

Cũng theo ông T, theo các quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành thì hoàn toàn không có điều khoản nào nêu rõ, đã chốt sổ thì vẫn có thể điều chỉnh thông tin đăng ký được.

Do đó, ông T không nhận tờ rời BHXH và nộp thủ tục trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời, ông T cho biết, trường hợp đến hết ngày 30/6/2024 (hạn cuối nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp), ông sẽ khởi kiện MBV đến tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bồi thường toàn bộ thiệt hại.

Còn về vấn đề MBV đã làm việc với cơ quan chức năng, ông T cho rằng phía người lao động cần biết văn bản, nội dung giải quyết ra sao chứ không chỉ đơn thuần là thông báo “suông”.

Hiện ông T tiếp tục gửi đơn khiếu nại lần 2 tới Thanh tra Sở LĐTBXH TP HCM đối với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do tái cấu trúc và gửi đơn kiến nghị, phản ánh tới UBND TP HCM.

Ngoài trường hợp của ông T, MBV còn đang “vướng” khiếu nại của ông N.H.O với những nội dung tương tự như trên.

Đồng thời, còn có 3 trường hợp người lao động khác cũng đã gửi đơn khiếu nại lên MBV liên quan tới việc chấm dứt hợp đồng lao động nhưng đến nay vẫn chưa nhận được phản hồi từ công ty.

Thông báo thụ lý tố cáo của ông N.H.O từ Thanh tra Sở LĐTBXH TP HCM