Công đoàn Petrovietnam: 34 năm giữ lửa truyền thống, điểm tựa của người lao động

Được thành lập vào ngày 16/12/1991, Công đoàn Petrovietnam (tiền thân là Công đoàn Dầu khí Việt Nam) đã có 34 năm đồng hành cùng sự phát triển của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, đóng góp cho sự phát triển chung trong suốt lịch sử 64 năm truyền thống ngành và 50 năm thành lập của Tập đoàn. Đây đã trở thành sự kiện chính trị quan trọng trong đời sống của toàn thể đoàn viên, người lao động Petrovietnam, ghi nhận sự trưởng thành mạnh mẽ của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Petrovietnam đối với sự nghiệp phát triển đất nước.

Trong suốt hơn 3 thập kỷ xây dựng và phát triển, trải qua 7 kỳ Đại hội và thực hiện đổi mới tên gọi vào năm 2025 thành Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Công đoàn Petrovietnam đã trở thành một trong những tổ chức công đoàn tiêu biểu trong hệ thống các công đoàn ngành Trung ương. Công đoàn Petrovietnam đã thực hiện tốt chức năng đại diện cho cán bộ, đoàn viên, người lao động với những chương trình, hoạt động đổi mới, sáng tạo, thiết thực, phù hợp với điều kiện của đơn vị; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, là chỗ dựa vững chắc của đoàn viên và người lao động, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành các nhiệm vụ của đơn vị và Tập đoàn.

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chúc mừng Đại hội Công đoàn Petrovietnam lần thứ VII.

Nhiệm kỳ 2023-2025 đang dần khép lại, hướng tới Đại hội lần thứ VIII Công đoàn Petrovietnam với phương châm hành động: “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Công đoàn Petrovietnam quyết tâm tiếp tục khẳng định vai trò là tổ chức đại diện tin cậy của hơn 60 nghìn đoàn viên, người lao động trong toàn Petrovietnam, đồng thời là lực lượng đồng hành quan trọng trong thực hiện Chiến lược phát triển Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Điểm tựa đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động

Nhìn lại thời điểm mới thành lập, Công đoàn Petrovietnam có gần 8.000 đoàn viên, với 14 công đoàn cơ sở và 15 cán bộ chuyên trách. Trong bối cảnh tổ chức còn non trẻ, Công đoàn Petrovietnam đã tích cực phối hợp với Liên đoàn Lao động các địa phương để chuyển giao, kiện toàn tổ chức, nhanh chóng ổn định bộ máy và mở rộng phạm vi hoạt động.

Từ nền tảng ấy, Công đoàn Petrovietnam kiên trì bồi đắp bản sắc và tinh thần đoàn kết thông qua công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng; khơi dậy niềm tin, lòng tự hào, bản lĩnh vượt khó của người lao động Petrovietnam qua các thời kỳ trong những giai đoạn biến động của thị trường và yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.

Lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam tặng hoa tri ân các nguyên lãnh đạo Công đoàn Tập đoàn qua các thời kỳ.

Sau chặng đường 34 năm, cùng với quá trình hình thành và phát triển của Tập đoàn, đội ngũ người lao động Petrovietnam không ngừng lớn mạnh cả về số lượng lẫn chất lượng. Trong dòng chảy ấy, Công đoàn Petrovietnam luôn giữ vai trò cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo Tập đoàn, tham gia tích cực vào quá trình xây dựng cơ chế, chính sách liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, điều kiện lao động và phúc lợi. Công đoàn Petrovietnam nhất quán ưu tiên chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong toàn Tập đoàn.

Một dấu ấn đáng chú ý cho vai trò đại diện ngày càng thực chất là chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể: năm 2025, trong 119 bản thỏa ước được xếp loại có 118 bản đạt loại A - phản ánh nỗ lực đưa các điều khoản có lợi hơn cho người lao động đi vào thực tiễn.

Tuyên dương điển hình tiêu biểu giai đoạn 2020-2025.

Cùng với đó, các hoạt động chăm lo đời sống được triển khai linh hoạt, hướng mạnh về cơ sở và những nơi có điều kiện làm việc đặc thù (giàn khoan, công trình biển, dự án xa bờ, vùng sâu vùng xa...). Riêng các hoạt động thăm hỏi, chăm lo theo các chương trình như “Xuân Nghĩa tình Dầu khí”, Tháng Công nhân - Tháng An toàn, vệ sinh lao động, Tuần lễ Văn hóa Petrovietnam... được triển khai thường xuyên, tổng kinh phí chăm lo của các cấp công đoàn toàn Tập đoàn lên gần 220 tỷ đồng. Đặc biệt, “Xuân Nghĩa tình Dầu khí” là hoạt động mang đậm bản sắc nhân văn của Công đoàn Petrovietnam mỗi dịp Tết đến, xuân về đã được triển khai hơn 10 năm qua.

Song song với chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Petrovietnam còn chú trọng tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Các chương trình như Hội thao Petrovietnam, Liên hoan “Tiếng hát những người đi tìm lửa”, Tự hào Petrovietnam, Giải chạy bộ Online Xuân Dầu khí... được duy trì đều đặn, thu hút hàng nghìn người lao động tham gia, tạo sân chơi lành mạnh, khơi dậy tinh thần sáng tạo, đoàn kết và lan tỏa mạnh mẽ văn hóa Petrovietnam trong toàn Tập đoàn.

Các hoạt động văn hóa - thể thao được sự hỗ trợ mạnh mẽ từ nguồn lực công đoàn, cải tạo, sửa chữa và nâng cấp 30 thiết chế văn hóa - thể thao tại 25 đơn vị, góp phần tạo không gian sinh hoạt, rèn luyện sức khỏe lành mạnh cho người lao động. Đây chính là nền tảng củng cố niềm tin, sự gắn bó và ổn định tư tưởng của người lao động - yếu tố quyết định đối với một tập đoàn kinh tế - kỹ thuật quy mô lớn như Petrovietnam.

Công đoàn Petrovietnam chú trọng tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Đồng hành, góp phần thực hiện các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn

Công đoàn Petrovietnam không chỉ là tổ chức chăm lo cho người lao động, mà còn giữ vai trò đồng hành trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị, mục tiêu sản xuất kinh doanh và xây dựng văn hóa Petrovietnam. Công đoàn đã “phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, đẩy mạnh thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm” với mục tiêu rõ ràng về an toàn, chất lượng và tiến độ.

Trước các sự kiện chính trị quan trọng như kỷ niệm 50 năm thành lập Petrovietnam và Đại hội Đảng các cấp, Công đoàn Petrovietnam xác định trọng tâm là đẩy mạnh các phong trào thi đua sáng tạo, thi đua nước rút và gắn biển công trình chào mừng, góp phần khơi dậy tinh thần trách nhiệm và ý chí vượt khó của đoàn viên, người lao động.

Các phong trào thi đua tiêu biểu như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị và thi đua trên các công trình trọng điểm được triển khai đồng bộ, gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Qua đó, nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được thúc đẩy, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch phụ trách Công đoàn Tập đoàn kiểm tra tiến độ thi công tại công trường dự án Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1.

Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đạt kết quả nổi bật: Năm 2024 ghi nhận 3.432 sản phẩm sáng tạo (vượt 268% chỉ tiêu), giá trị làm lợi gần 8.000 tỷ đồng; đến tháng 11/2025 có thêm 1.628 sản phẩm với gần 11.300 tỷ đồng làm lợi. Tổng hai năm đạt 5.060 sản phẩm, về đích trước và vượt chỉ tiêu 5.000 sản phẩm đến năm 2028.

Các phong trào thi đua được duy trì thường xuyên, mỗi năm ghi nhận hàng nghìn giải pháp thiết thực, góp phần tối ưu chi phí, nâng cao chất lượng, bảo đảm an toàn và hiệu quả sản xuất. Tiếp nối truyền thống thi đua “về đích sớm” tại nhiều công trình trọng điểm như Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, dự án Phát triển mỏ Phú Quốc, tuyến ống khí Tây Nam, các công trình ngoài khơi..., Công đoàn Petrovietnam tiếp tục giữ vai trò nòng cốt trong thi đua liên kết, thi đua nước rút tại các dự án lớn hiện nay, tạo động lực mạnh mẽ cho lực lượng kỹ sư, công nhân và người lao động hoàn thành nhiệm vụ trong điều kiện thi công phức tạp, đặc biệt là dự án Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1 với 8 mốc thi đua quyết tâm hoàn thành trong năm 2027.

Nhằm tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy phong trào thi đua và khích lệ người lao động nỗ lực cống hiến, sáng tạo, công tác khen thưởng được Công đoàn Petrovietnam triển khai kịp thời, đúng người, đúng việc. Các cấp công đoàn chủ động phát hiện, xét khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, sáng kiến giá trị và đóng góp thiết thực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu đã được tặng các phần thưởng cao quý của Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Tập đoàn như Cờ thi đua, Bằng khen, Chiến sĩ thi đua, các giải thưởng khoa học - công nghệ, giải thưởng Hồ Chí Minh... góp phần lan tỏa hình ảnh người lao động Petrovietnam bản lĩnh, trí tuệ và sáng tạo. Công tác thi đua, khen thưởng đã trở thành động lực quan trọng, tạo khí thế thi đua sôi nổi, thúc đẩy phong trào công nhân lao động và hoạt động công đoàn phát triển, đóng góp trực tiếp vào thành tựu chung của Petrovietnam và khẳng định vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn.

Người lao động Petrovietnam gắn kết, sẻ chia.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Petrovietnam đứng trước cả thời cơ và thách thức mới: vừa giữ vai trò chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, vừa đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn “tinh, gọn, mạnh”, phát huy vai trò hạt nhân đoàn kết và điểm tựa của đoàn viên, người lao động.

Đồng thời, tiếp tục đồng hành cùng Tập đoàn đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, thi đua về đích trên các công trình, dự án trọng điểm; tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chế độ, chính sách của người lao động; đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; đồng thời đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ môi trường và phát triển bền vững, góp phần tạo niềm tin, gắn kết và tạo động lực cho toàn thể đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Trong kỷ nguyên mới, với tinh thần “Đổi mới - Sáng tạo - Thiết thực - Hiệu quả cao”, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục giữ vai trò trụ cột trong mối quan hệ lao động - quản trị - phát triển, góp phần cùng Tập đoàn khẳng định vai trò trụ cột của nền kinh tế quốc gia.

Hải Anh