Với chủ trương hướng mạnh về cơ sở để xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân, Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam TP Hà Nội đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, chính kiến, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm để thực hiện các nhiệm vụ, xứng đáng được dân mến, dân thương, dân tôn trọng và dân được nhờ. Những năm qua, MTTQ TP Hà Nội đã từng bước khắc phục những tồn tại trong công tác cán bộ, tập trung trẻ hóa và bồi dưỡng trình độ cán bộ làm Mặt trận.

Trong suốt quá trình xây dựng Thủ đô, Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam các cấp của thành phố đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm trong hệ thống chính trị, thực hiện vai trò là "cầu nối" vững chắc giữa Đảng, chính quyền với Nhân dân. Để làm tốt vai trò cầu nối “ý Đảng” với “lòng dân”, Ủy ban MTTQ Việt Nam các cấp trên địa bàn thành phố luôn coi trọng đổi mới phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở. Hệ thống Mặt trận và cán bộ làm công tác Mặt trận luôn gần dân, sát dân để hỗ trợ, chia sẻ những khó khăn, bức xúc của người dân và làm tốt hơn nữa chức năng giám sát, phản biện xã hội, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác Mặt trận thành phố có lúc chưa kịp thời để thích ứng linh hoạt, phù hợp với tình hình do vai trò tham mưu, thực hiện nhiệm vụ của một số cán bộ còn hạn chế; Có trường hợp luân chuyển, chuyển đổi trong cơ quan nhưng chưa đáp ứng ngay được yêu cầu, nhiệm vụ công việc...

Đáng nói, dù số lượng thành viên Ủy ban MTTQ đông nhưng còn thiếu một số vị đại diện lĩnh vực chuyên môn và cá nhân tiêu biểu. Hiện, toàn thành phố có hơn 4.000 cán bộ Mặt trận cấp cơ sở, trong đó chiếm 73% là Bí thư chi bộ kiêm Trưởng ban Công tác Mặt trận; Nhiều nơi 100% Bí thư chi bộ kiêm Trưởng ban Công tác Mặt trận nên thời gian dành cho công tác Mặt trận chưa được nhiều.

Thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng hoạt động của ban Công tác Mặt trận ở khu dân cư”, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội đã chú trọng trẻ hóa đội ngũ cán bộ, nâng cao năng lực, kỹ năng nghiệp vụ.

Đặc biệt, thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”, trong thời gian qua, nhất là sau Đại hội đại biểu MTTQ Việt Nam thành phố, Đảng đoàn, Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố đã chú trọng tới công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ Mặt trận; Cụ thể hóa thành văn bản chỉ đạo theo đúng kế hoạch, hướng dẫn của Thành ủy và phù hợp với tình hình, đặc điểm, nhiệm vụ của cơ quan; Tạo điều kiện để cán bộ được đào tạo, rèn luyện, nâng cao năng lực, kỹ năng làm việc ở các lĩnh vực phù hợp với trình độ gắn với việc tăng cường cán bộ cho các ban chuyên môn...

Đến nay, 100% Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam các quận, huyện, thị xã tham gia cấp ủy. Trong đó có 29 đồng chí tham gia Ban Thường vụ cấp ủy. Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam các quận, huyện, thị xã có từ 5 - 6 biên chế, bao gồm: Chủ tịch, 2 Phó Chủ tịch, 2 Ủy viên Thường trực và các chuyên viên, nhân viên. 100% Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, xã, thị trấn tham gia cấp ủy và đều trong độ tuổi lao động.

Năm 2021, MTTQ Việt Nam các cấp tăng cường tổ chức bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ Mặt trận; Đã tổ chức 360 lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Mặt trận với tổng số 23.091 lượt học viên tham gia; Chú trọng bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ theo chuyên đề, như kỹ năng nắm bắt dư luận xã hội, Ban Thanh tra và Ban giám sát đầu tư cộng đồng nhằm nâng cao nghiệp vụ công tác cho đội ngũ cán bộ Mặt trận theo phân cấp.

Cùng với đó, thường xuyên kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan chuyên trách Mặt trận các cấp theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt; Nâng cao hiệu quả hoạt động các cụm thi đua MTTQ các cấp.

Với chủ trương hướng mạnh về cơ sở để xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội Nguyễn Lan Hương cho biết, Mặt trận đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, chính kiến, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm để thực hiện các nhiệm vụ, xứng đáng được dân mến, dân thương, dân tôn trọng và Nhân dân được nhờ. Chính sự nhiệt tình, sâu sát cơ sở của cán bộ Mặt trận đã góp phần cùng chính quyền địa phương đạt được nhiều thành tựu quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, giúp chính quyền địa phương hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế đặt ra.

Hiện MTTQ Việt Nam thành phố đã có Đề án số 68/ĐA-MTTQ-BTT, ngày 19/4/2022 về “Luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội” trong cơ quan Mặt trận. Đây sẽ là cơ sở tạo điều kiện rất tốt cho cán bộ Mặt trận phát huy năng lực của mình; Khắc phục đòi hỏi từ thực tế là cán bộ Mặt trận trẻ có nhiều thế mạnh về thông tin, năng nổ, nhiệt tình trong công việc nhưng lại thiếu kinh nghiệm hoạt động.

Cũng theo Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội Nguyễn Lan Hương, đội ngũ cán bộ trẻ được bổ nhiệm trong thời gian qua, xét về độ tuổi là những người được sinh ra, lớn lên, trưởng thành trong hòa bình (từ năm 1975 trở về sau) và được đào tạo từ nhiều nguồn. Đội ngũ này đã ở độ tuổi trưởng thành, đã kinh qua một số vị trí có khoảng thời gian đủ dài để tích lũy tri thức và kinh nghiệm. Xét ở một góc độ nhất định, đội ngũ cán bộ trẻ hiện nay có tư duy nhạy bén hơn; Trình độ, năng lực chuyên môn tốt và thích ứng nhanh với sự biến đổi mau lẹ của tình hình trong nước và thế giới.

Qua khảo sát ở các cơ quan, đơn vị, địa phương, từ sau Đại hội MTTQ nhiệm kỳ 2019 - 2024, có nhiều đồng chí cán bộ trẻ sau khi được bổ nhiệm đã nhanh chóng khẳng định được trình độ, năng lực chuyên môn trong thực tiễn công việc; Tham gia tích cực vào hoạch định chính sách, giải quyết các khâu yếu, việc khó và được minh chứng qua những sản phẩm cụ thể mang tính định lượng, được Nhân dân đặt nhiều tin tưởng, kỳ vọng.

Đó là những “hạt giống đỏ” đang từng bước trưởng thành, khơi dậy tiềm năng và nội lực của Mặt trận cơ sở...

(Còn nữa)