Nhận diện rõ các hành vi, chỉ rõ các biểu hiện làm giảm hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã ban hành Chỉ thị số 24-CT/TU về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố. Ðây là bước đột phá cần thiết để khắc phục những biểu hiện trì trệ trong đội ngũ công chức của thành phố.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đề cao sự cần thiết và vai trò của việc nêu gương đối với mỗi cán bộ, đảng viên. Điều này được Người coi là một trong những cách thức quan trọng để cán bộ, đảng viên phát huy trách nhiệm của mình trước Đảng, trước Nhân dân.

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, nêu gương trước hết là phải làm gương trong mọi công việc, từ nhỏ đến lớn, thể hiện thường xuyên về mọi mặt, nhất là nêu gương về đạo đức, phải cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Đó là phẩm chất đạo đức cách mạng chủ yếu, là nhân cách của con người. Theo Người, kẻ thù của lòng chí công vô tư chính là chủ nghĩa cá nhân, chỉ muốn tự tư tự lợi, chỉ thấy lợi ích riêng của mình, không thấy lợi ích chung của tập thể, của đất nước. Vì vậy, mỗi cán bộ, đảng viên phải kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân, hình thành phẩm chất đạo đức đúng đắn, để “giàu sang không thể quyến rũ, nghèo khó không thể chuyển lay, uy lực không thể khuất phục”.

Việc nêu gương dựa trên ba mối quan hệ: Với mình, với người, với việc. Đối với mình, người cán bộ, đảng viên không được tự cao tự đại, tự mãn, kiêu ngạo, mà phải luôn học tập cầu tiến bộ, luôn tự kiểm điểm để phát triển điều hay, sửa đổi điều dở của bản thân, phải tự phê bình như rửa mặt hằng ngày. Đối với người, cán bộ, đảng viên luôn giữ thái độ chân thành, khiêm tốn, đoàn kết, thật thà, không dối trá, lừa lọc, khoan dung, độ lượng. Đối với việc, dù trong hoàn cảnh nào, cán bộ, đảng viên cũng phải giữ nguyên tắc “dĩ công vi thượng” (đặt việc công lên trên, lên trước việc tư).

Muốn nêu gương được thì nói phải đi đôi với làm. Trong suốt cuộc đời hoạt động cách mạng đầy gian khổ hy sinh, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn là một tấm gương đạo đức mẫu mực cho mọi người học tập và noi theo. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Nói miệng, ai cũng nói được. Ta cần phải thực hành… Trước hết, mình phải làm gương, gắng làm gương trong anh em và khi đi công tác, gắng làm gương cho dân. Làm gương về cả ba mặt: Tinh thần, vật chất và văn hóa. Không có gì là khó. Khó như cách mạng mà ta đã làm được và đã thành công. Muốn làm được, ta phải: Quyết tâm, tín tâm và đồng tâm. Ta nhớ ba chữ ấy, thực hành làm gương nêu ba chữ ấy lên, tất là các đồng chí phải thành công”.

Đảng ta đề cao vai trò, trách nhiệm tiên phong, gương mẫu với nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị.

Từ trước đến nay, việc thực hiện trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, là một phương thức lãnh đạo của Đảng ta. Các cấp ủy, cán bộ, đảng viên, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải nghiêm túc thực hiện trách nhiệm nêu gương; cán bộ giữ chức vụ càng cao càng phải gương mẫu, nhất là các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương.

Đảng ta đề cao vai trò, trách nhiệm tiên phong, gương mẫu với nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, cương vị càng cao càng phải gương mẫu trong tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, phong cách, tác phong, lề lối công tác để nhân dân noi theo. Cán bộ, đảng viên phải thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, tư tưởng đúng đắn, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân; có phong cách lãnh đạo khoa học, dân chủ, sâu sát thực tiễn, thực sự là hạt nhân đoàn kết, quy tụ, tạo động lực và phát huy trí tuệ tập thể…

Đảng ta luôn coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Sự nêu gương của cán bộ, đảng viên có vai trò đặc biệt quan trọng, là một trong những phương thức lãnh đạo của Đảng. Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành nhiều quy định về thực hiện trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên. Quy định số 144-QĐ/TW, ngày 9/5/2024, của Bộ Chính trị, về “Chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới” tiếp tục khẳng định vai trò, trách nhiệm gương mẫu, đi đầu của cán bộ, đảng viên. Nhờ đó, việc thực hiện trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên có những chuyển biến tích cực.

Sau hơn 1 năm thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 7/8/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội, ý thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị đã có những chuyển biến rõ nét.

Việc thực hiện nghiêm Chỉ thị đã góp phần tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị, lan tỏa mạnh mẽ tinh thần quyết liệt, sâu sát từ thành phố tới cơ sở, tạo động lực trong toàn hệ thống chính trị thực hiện nhiệm vụ chính trị của thành phố và địa phương, đơn vị. Đây là một trong những nội dung quan trọng được nêu tại Hội nghị giao ban quý III/2024 giữa Thường trực Thành ủy, HĐND, UBND thành phố với các quận, huyện, thị xã.

Theo Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo, ngay sau khi Chỉ thị số 24-CT/TU được ban hành, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Kế hoạch số 171-KH/TU ngày 14/8/2023 về việc thực hiện Chị thị số 24-CT/TU, tổ chức hội nghị quán triệt Chỉ thị và triển khai Kế hoạch thực hiện theo hình thức trực tiếp tại điểm cầu Thành ủy và trực tuyến tới 649 điểm cầu với trên 23.000 đại biểu tham dự. Đến nay, 50/50 đảng bộ trực thuộc, các đảng đoàn, ban cán sự đảng, Mặt trận Tổ quốcvà các tổ chức chính trị - xã hội, các sở, ban ngành, đơn vị trong thành phố đã tổ chức 5.653 hội nghị quán triệt, triển khai thực hiện Chỉ thị cho trên 61,6 vạn cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhân viên, tạo thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong toàn thành phố.

Sau hơn 1 năm triển khai thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU, công tác xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ đạt được nhiều kết quả quan trọng, tổ chức bộ máy của Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội được củng cố, kiện toàn theo hướng “một việc do một cơ quan đảm nhiệm”, đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, cơ bản khắc phục được tình trạng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ; đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền, đơn giản hóa thủ tục hành chính, tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo.

Công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra công vụ được tăng cường, có trọng tâm, trọng điểm. Ban Thường vụ Thành ủy đã thành lập 5 Đoàn kiểm tra trực tiếp đối với 10 tổ chức Đảng, 14 cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời yêu cầu các quận, huyện, thị ủy và đảng ủy các sở còn lại thực hiện tự kiểm tra và báo cáo kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU… Cấp ủy, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra cấp huyện, cấp xã và tương đương đã thực hiện tổng số 1.520 cuộc kiểm tra, giám sát đối với 3.313 tổ chức, cá nhân… Sau kiểm tra, giám sát, thanh tra công vụ, đã phát hiện 873 tổ chức, cá nhân có vi phạm và đã xử lý 368 tổ chức, cá nhân.

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo, phương thức lãnh đạo của Thành ủy và các cấp ủy có nhiều đổi mới, lãnh đạo có trọng tâm, trọng điểm, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo những việc lớn, việc khó, phức tạp. Qua đó, đã tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị, lan tỏa mạnh mẽ tinh thần quyết liệt, sâu sát từ thành phố tới cơ sở, tạo động lực trong toàn hệ thống chính trị thực hiện nhiệm vụ chính trị của thành phố và địa phương, đơn vị.

Việc triển khai Chỉ thị số 24-CT/TU cũng đã góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện nhiệm vụ, phát động các phong trào thi đua sâu rộng trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân, xây dựng và triển khai nhiều mô hình mới, sáng tạo, hiệu quả, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Tuy nhiên, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế. Đó là việc rà soát, bổ sung quy chế làm việc có nơi chưa kịp thời, việc xây dựng chương trình công tác tại một số cơ quan, đơn vị còn mang tính hình thức, dàn trải; năng lực thực tế của một số ít cán bộ chưa theo kịp với yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; việc phân công, điều động, thay thế, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ có lúc chưa đúng chuyên môn đào tạo, năng lực, sở trường...

Thời gian tới, Thành ủy Hà Nội sẽ tập trung triển khai 7 nhiệm vụ trọng tâm nhằm tiếp tục thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Chỉ thị số 24-CT/TU. Cùng với đó, Thành uỷ sẽ tiếp tục nghiên cứu triển khai cụ thể hóa quy định về bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung cho sự phát triển của Thủ đô. Thành ủy cũng sẽ đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; kiên quyết xử lý nghiêm, kịp thời các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện vi phạm Chỉ thị số 24-CT/TU...

Chia sẻ tại hội nghị, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Ứng Hòa Nguyễn Tiến Thiết cho biết, Ban Thường vụ Huyện ủy Ứng Hòa đã chỉ đạo xây dựng 1 bảng biểu chi tiết 12 nội dung kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trên tất cả các lĩnh vực: Quản lý nhà nước về đất đai, cải cách hành chính, phát triển kinh tế, xây dựng Đảng… để làm tiêu chí đánh giá đối với người đứng đầu, lãnh đạo quản lý các cơ quan, đơn vị.

Đặc biệt, huyện đã chỉ đạo tăng cường kiểm tra, giám sát công vụ đối với tổ chức đảng, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó, 100% thủ tục hành chính được giải quyết đúng hạn, không xảy ra chậm, muộn.

Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Đông Anh Nguyễn Anh Dũng cũng cho biết, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo đổi mới phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng lấy kết quả, tiến độ thực hiện các nhiệm vụ làm căn cứ để đánh giá tập thể, cán bộ. Công tác cán bộ tại Đông Anh được thực hiện theo hướng tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, tránh sức ỳ, phát huy sự đổi mới, tích cực, tạo động lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ. Huyện cũng đã điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với 6 đồng chí, trong đó cho thôi làm nhiệm vụ đối với 2 đồng chí Chủ tịch UBND, bố trí công tác khác với 4 đồng chí Bí thư Đảng ủy...

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến ghi nhận, đánh giá cao những kết quả mà các địa phương đã đạt được trong triển khai Chỉ thị số 24-CT/TU.

Nhấn mạnh việc triển khai Chỉ thị là nhiệm vụ quan trọng, lâu dài và không có điểm dừng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy đề nghị các địa phương, đơn vị tiếp tục thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Chỉ thị số 24-CT/TU. Trong đó, lưu ý quán triệt 25 biểu hiện nêu trong Chỉ thị, gắn với đánh giá cán bộ để chuẩn bị nhân sự cho Đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cũng yêu cầu các đơn vị tiếp tục thực hiện đồng bộ 6 nhóm giải pháp trong Chỉ thị số 24-CT/TU và các nhiệm vụ, giải pháp trong Kế hoạch số 171-KH/TU. Trong đó, cần tăng cường kiểm tra, giám sát, thanh tra việc thực hiện Chỉ thị, nhất là kiểm tra đột xuất về thực hiện các thủ tục hành chính…

Cùng với đó, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cho rằng, cần tiếp tục chỉ đạo việc hoàn thiện, bổ sung các quy định của Thành ủy về công tác tổ chức bộ máy, biên chế, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan thuộc hệ thống chính trị của thành phố; tiếp tục cụ thể hóa quy định về bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung cho sự phát triển của Thủ đô.

Đặc biệt, các đơn vị khẩn trương triển khai ngay việc cụ thể hóa Luật Thủ đô năm 2024 gắn với công tác cải cách bộ máy, biên chế và phân cấp ủy quyền. Cùng với đó, tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”; kịp thời có những phương án giải quyết hiệu quả những trường hợp cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, vi phạm Chỉ thị số 24-CT/TU để thực hiện xử lý, thay thế, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác; đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ, nhất là đối với người đứng đầu trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.

Có thế thấy rằng, Chỉ thị 24-CT/TU tạo rất nhiều “sức ép” với người đứng đầu nhưng đó cũng là động lực cho những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; là cơ hội để thể hiện tâm huyết, sáng tạp góp phần xây dựng Thủ đô và đất nước.

Phó Bí thư Quận ủy, Chủ tịch UBND quận Hoàng Mai Nguyễn Minh Tâm cho biết, qua 1 năm thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU, Quận ủy Hoàng Mai đã tiến hành giám sát công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện Chỉ thị đối với 7 tổ chức Đảng và 18 cá nhân. Phó Bí thư Quận ủy, Chủ tịch UBND quận Hoàng Mai Nguyễn Minh Tâm. UBND quận kiểm tra 20 cuộc theo kế hoạch, 29 cuộc kiểm tra đột xuất, không báo trước tại các đơn vị; tổ chức thanh tra công vụ về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ cán bộ, công chức đối với 2 phường. UBND quận đã phê duyệt quy trình giải quyết công việc nội bộ; cấp phường ban hành 214 quy trình, quy trình liên thông giải quyết công việc nội bộ của các đơn vị. Qua đó, quận đã nâng cao tinh thần, ý thức trách nhiệm cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ, tạo môi trường làm việc nghiêm túc, hiệu quả hơn và cải thiện rõ nét chất lượng dịch vụ công. Đặc biệt, Chỉ thị số 24-CT/TU đã tạo ra cơ chế giám sát và kiểm tra thường xuyên, giúp kịp thời phát hiện và xử lý các vi phạm về kỷ cương, kỷ luật trong quá trình giải quyết công việc. Một số việc lớn, việc khó, quan trọng tồn tại từ nhiều năm của quận được chọn để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết, bước đầu đạt kết quả, tạo chuyển biến tích cực. Nhiều vụ việc phức tạp đã được xử lý dứt điểm như trong lĩnh vực: Giải phóng mặt bằng, quản lý đô thị, quản lý trật tự xây dựng… “Chỉ thị số 24-CT/TU đã tạo sức ép tích cực, đã có một số cán bộ lãnh đạo đơn vị (phòng, phường) tự nhận rõ về năng lực, trách nhiệm của mình, đã làm đơn xin thôi nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý”, đồng chí Nguyễn Minh Tâm thông tin.

(Còn nữa)